Воронежский начальник РЖД стал фигурантом уголовного дела

Воронежский начальник РЖД стал фигурантом уголовного дела

По данным следствия, на протяжении двух лет он привлекал своих подчиненных к выполнению работ по благоустройству своего частного дома, расположенного в Рамонском районе Воронежской области. Как сообщают источники, около 15 сотрудников дирекции выполняли распоряжения Семенова, опасаясь за свои карьерные перспективы. В результате управление на транспорте Следственного комитета России возбудило уголовное дело по части 1 статьи 285 УК РФ, которая предусматривает до четырех лет лишения свободы.

Согласно данным источников, основанием для уголовного дела стали материалы, собранные управлением ФСБ по Воронежской области. Следствие считает, что Семенов неоднократно использовал свое служебное положение в личных целях, что расценивается как «злоупотребление должностными полномочиями».

Однако меры пресечения в отношении Семенова не было избрано: он признал свою вину и активно сотрудничает со следственными органами. Оперативно получить комментарии от защиты подозреваемого не удалось.

Примечательно, что руководство РЖД пока не прокомментировало ситуацию, а информация о Дмитрии Семенове исчезла с официального сайта компании. Воронежская дирекция связи, которую он возглавлял, является одной из крупных структурных единиц РЖД, состоящей из трех региональных центров связи — Белгородского, Воронежского и Мичуринского. Общее число сотрудников дирекции превышает 1 тыс. человек, и они обслуживают почти 260 железнодорожных станций на полигоне Юго-Восточной железной дороги.

Дмитрий Семенов, до недавнего времени, считался успешным руководителем. В 2021 году возглавляемая им дирекция связи стала первой в отраслевом соревновании среди филиалов РЖД по итогам работы. В корпоративном журнале «Автоматика, связь, информатика» отмечалось, что этот успех был достигнут благодаря «высокому профессионализму трудового коллектива», который сплотил именно Дмитрий Семенов.

Однако текущие события бросают тень на репутацию руководителя и поднимают вопросы о возможных системных проблемах в корпоративной культуре.